"அலுவலக நேரம் முடிந்ததும் வேலை முடிவு! – பணியாளர்களுக்கு தனிநேர உரிமை வழங்கும் ‘Right to Disconnect Bill 2025’ அறிமுகம்"
🇮🇳 மசோதா குறித்து முக்கிய தகவல்
• டிசம்பர் 5, 2025 அன்று, நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் சுப்ரியா சுலே தனிநபர் மசோதா (Private Member Bill) ஆக இதை அறிமுகப்படுத்தினார்.
• இந்த மசோதையின் நோக்கம் – அலுவலக நேரத்திற்கு பிறகு, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறைகளில் பணியாளர்களை வேலைக்காக தொடர்பு கொள்ள நிறுவனங்களுக்கு தடைவிதித்தல்.
• பணியாளர்கள் பதில் அளிக்காதால் எந்த வகை தண்டனையும் எடுக்கக்கூடாது என்று மசோதாவில் கூறப்பட்டுள்ளது.
---
📌 அறிமுகம்
தொழில் உலகில் கடந்த சில வருடங்களாக, "வேலை நேரம்" மற்றும் "தனிநேரம்" என்பவற்றுக்கிடையே உள்ள வரம்பு மங்கிவிட்டது. மாலையில் அலுவலகம் முடிந்த பிறகும் WhatsApp செய்தி, e-mail, call, video meeting என வேலையின் அழுத்தம் தொடர்கிறது. இந்த நிலையை மாற்றி, பணியாளர்களின் மனநலன் மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை பாதுகாக்க ‘Right to Disconnect Bill 2025’ பாராளுமன்றத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
---
---
⚖️ மசோதாவின் முக்கிய அம்சங்கள்
✔ அலுவலக நேரத்திற்கு பிறகு வேலை தொடர்பான call / mail / message / online meeting ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்க அல்லது பதில் அளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
✔ பணியாளர் விருப்பப்படி நேரத்திற்கு बाहर வேலையில் ஈடுபட்டால் அதற்கு கூடுதல் சம்பளம் (overtime wage) வழங்கப்பட வேண்டும்.
✔ பணியாளர்கள் வேலை அழைப்புகளை நிராகரித்தால், பதவி குறைப்பு / சம்பள குறைப்பு / பதவி உயர்வு நிறுத்தம் போன்ற தண்டனைகள் விதிக்க தடை.
✔ 10 பணியாளர்களுக்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில், வேலை நேரம் & கூடுதல் நேர ஒப்பந்தங்கள் ஒன்றிணைந்து தீர்மானிக்க வேண்டும்.
✔ “Digital Wellness” நோக்கில் கவுண்சிலிங், மனநலம் ஆதரவு, டிடாக்ஸ் மையங்கள் போன்ற திட்டங்கள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன.
